Pour les recruteurs indépendants
Un assistant pour les recruteurs. Pas un remplaçant.
Brief évalue chaque CV au regard de votre brief, rédige les questions qui méritent d'être posées, suit l'entretien en direct et note les réponses sur des éléments probants que vous pouvez ouvrir et vérifier. Il ne contacte jamais un candidat, et il ne tranche jamais. C'est vous qui décidez.
Accès anticipé, quelques recruteurs à la fois. Construit semaine après semaine avec des recruteurs en activité, au grand jour.
Le problème
Avec Brief, on devient un meilleur recruteur. Pas un recruteur plus occupé.
Rien ici ne remplace votre jugement. Ce qui disparaît, ce sont les heures qui vous séparent de la partie du travail que vous seul pouvez faire : comprendre une personne, et décider.
Aujourd'hui
La semaine que vous avez vraiment
- Soixante CV lus dans un tableur, classés de mémoire avant jeudi.
- Des questions improvisées à partir de l'annonce, dans un domaine que vous ne maîtrisez pas en profondeur.
- Des notes éparpillées entre un carnet, un document et ce dont vous vous souvenez encore.
- Un débriefing rédigé deux jours trop tard, évalué sur une grille qui a bougé.
Avec Brief
La semaine que vous récupérez
- Soixante CV évalués sur la même grille en quelques minutes, éléments probants à l'appui.
- Un guide par candidat, ancré dans son CV et dans le poste, profils seniors compris.
- Des questions de relance proposées pendant l'entretien, à partir de ce qui vient d'être dit.
- Un compte rendu noté sur les mêmes critères pour tout le monde, avec le verbatim derrière chaque score.
Comment ça marche
Quatre étapes, un espace de poste, une grille
Un poste s'ouvre, vous ouvrez un espace de poste. Tout ce qui suit est évalué sur les mêmes critères, et chaque chiffre renvoie à la ligne dont il vient.
Étape 01
Le brief
Déposez l'annonce. Brief en extrait les critères qui décident réellement du poste et vous les rend pour que vous les corrigiez. Ce que vous gardez devient la grille.
Rien, ensuite, n'est évalué sur autre chose. Un critère absent du brief ne pèse sur aucun candidat.
Étape 02
Le tri
Déposez les CV. Chaque candidat est évalué sur la même grille, classé, et accompagné d'une justification en une ligne, avec le passage correspondant cité en dessous.
C'est là que passent les heures aujourd'hui, et c'est la part qu'une machine devrait porter. Vous lisez toujours la présélection. Vous cessez simplement de lire les quarante autres.
Étape 03
L'entretien
Un guide est rédigé pour chaque candidat avant l'entretien : des questions ancrées dans son CV et dans le poste, chacune avec ce que contient une bonne réponse. Y compris sur des postes seniors, dans des domaines que vous ne pratiquez pas.
Pendant l'entretien, Brief suit la transcription et propose la relance qui mérite d'être posée ensuite, à partir de ce que le candidat vient de dire. Vous la posez, ou non.
Étape 04
Le classement
Importez l'enregistrement ou collez la transcription. Chaque compétence est notée au regard du guide, avec la citation qui la justifie et un horodatage qui ramène dans la conversation.
La recommandation est un brouillon, pré-rempli et modifiable. Deux candidats vus à six semaines d'intervalle sont enfin évalués sur la même chose.
Demander à Brief
Posez vos questions sur vos candidats. Recevez des sources, pas une supposition.
Chaque réponse s'appuie sur les CV, les guides et les transcriptions de l'espace de poste, références à l'appui. Quand les sources ne le disent pas, Brief le dit au lieu de l'inventer.
Spécialisé là où ça compte
Un modèle généraliste a été entraîné à être utile sur tout.
Le recrutement n'est pas tout.
Brief est construit pour un seul métier, et pour les façons dont ce métier dérape.
Les scores sont ancrés dans les critères de votre brief et citent le passage dont ils viennent : un chiffre n'est jamais une opinion que vous ne pouvez pas auditer. L'assistant est conçu pour tenir le raisonnement sur le travail : ce que le poste exige, et ce dont le candidat apporte la preuve. Pas un genre. Pas un handicap. Pas un nom, une origine ou un âge.
Aucun outil ne supprime les biais du recrutement, et tout outil qui le prétend devrait vous inquiéter. Ce qu'un outil peut faire, c'est refuser d'ajouter les siens, montrer son raisonnement en entier, et laisser la décision à la personne qui en répond.
Ancré dans le brief
Un candidat est mesuré sur les critères que vous avez validés pour le poste, et sur rien qui n'en ait jamais fait partie.
Des éléments probants que vous pouvez ouvrir
Chaque score porte le passage ou le verbatim qui le fonde. Si les éléments sont minces, vous voyez qu'ils sont minces.
Modifiable par conception
Les classements, les questions et les recommandations sont des brouillons. Vous les modifiez, les ignorez ou les jetez.
Pour les chasseurs de têtes
Décrivez la personne que vous cherchez. En une phrase.
Interrogez plusieurs bases de profils en langage courant, récupérez les profils évalués sur vos critères, et enchaînez d'une mission de recherche à la suivante.
Développé au grand jour
Le produit est jeune, et nous préférons le dire
Brief est en bêta. Voici ce qui fonctionne aujourd'hui, ce qui se construit ce mois-ci, et ce qui viendra ensuite. Si votre semaine a besoin de quelque chose qui n'est pas dans cette liste, c'est la chose la plus utile que vous puissiez nous dire.
- Espaces de poste, un par poste
- Évaluation des CV en lot sur votre brief
- Guides d'entretien par candidat
- Import de transcription et enregistrement
- Comptes rendus notés avec les verbatims
- Recherche de profils en langage naturel
- Demander à Brief, avec les sources
- Suggestions de questions en direct pendant l'entretien
- Liens de partage des comptes rendus pour vos clients
- Questionnaires candidats avant l'entretien
- Suivi des tours successifs par candidat
- Au-delà du CV : le moteur de présence en ligne
- Export vers l'ATS
- Vos propres grilles d'évaluation, enregistrées et réutilisées
- Espaces de poste en équipe
Accès anticipé
Dites-nous à quoi ressemble vraiment votre semaine
Nous accueillons un petit nombre de recruteurs indépendants pour la bêta. Brief se construit semaine après semaine, au grand jour, et l'échange sert à savoir où il aide et où il n'aide pas encore. Les deux réponses sont utiles.